HRBP

岗位职责：
1、从业务战略出发，协同管理城市公司人力资源工作，将业务需求转化为HR解决方案，并有效支撑业务目标达成；
2、负责城市公司内部核心岗位的配置，对招聘管理、员工关系管理、培训管理（重点是新人培训）、绩效管理、文化氛围建设进行指导落地；
3、负责城市公司团队搭建、考核、晋升、激励、汰换等日常团队管理工作；
4、推动战区人力资源政策体系在城市公司的落地，并提出有效意见和建议，推动人力资源管理体系的不断优化；
5、推动战区各项规章制度在城市公司的落地监督；
6、领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上HR工作经验，2年以上团队管理工作经验，熟练掌握招聘、培训、员工关系等模块；
2、服务过300人以上的团队，有连锁行业BP工作经验者优先考虑；
3、思路清晰，主动性强，具备较强的工作计划性和实施执行的能力；
善于发现问题、分析问题并提出合理化建议；
4、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、领导能力以及解决复杂问题的能力；
善于整合资源，多任务多角色平衡；
5、熟练运用办公软件，精通PPT、Excel，熟练驾驶。